스마트 인사관리의 혁신: AI와 IT 기술의 활용 - 목차

서문

• 저자 소개 및 집필 의도 (1-2페이지)

제1장: 인사관리의 디지털 전환

• 1.1 전통적 인사관리에서 스마트 인사관리로의 진화
• 1.2 중국과 한국 기업의 HR 디지털화 현황
• 1.3 스마트 인사관리의 핵심 요소 (총 5-6페이지)

제2장: AI와 빅데이터 기반 인재 채용

• 2.1 AI 기반 이력서 스크리닝과 지원자 평가
• 2.2 빅데이터를 활용한 인재 매칭 기술
• 2.3 AI 채용의 실제 사례와 교훈 (총 7-8페이지)

제3장: 인재 개발과 성과 관리의 지능화

• 3.1 데이터 기반 맞춤형 교육과 경력 개발
• 3.2 AI를 활용한 성과 평가와 피드백 시스템
• 3.3 디지털 도구를 통한 직원 경험 향상 (총 7-8페이지)

제4장: 법적 요건과 컴플라이언스

• 4.1 중국의 개인정보보호법과 데이터안전법 대응 방안
• 4.2 HR 데이터 수집과 활용의 법적 한계
• 4.3 AI 인사결정의 법적 책임과 윤리적 고려사항 (총 7-8페이지)

제5장: 중국 스마트 인사관리의 현재와 미래

• 5.1 중국 대표 IT 기업의 HR 기술 혁신 사례
• 5.2 중국 특유의 인사관리 솔루션과 적용 방법
• 5.3 데이터 규제가 HR 기술에 미치는 영향 (총 7-8페이지)

제6장: 스마트 인사관리 도입 실전 가이드

• 6.1 조직에 맞는 HR 기술 선택과 투자 전략
• 6.2 디지털 HR 전환을 위한 단계별 접근법
• 6.3 변화관리와 디지털 역량 개발 (총 7-8페이지)

결론: 인간 중심의 스마트 인사관리

• 기술과 인간성의 균형 찾기
• 미래를 위한 준비와 전망 (총 2-3페이지)

부록

• 주요 HR 기술 용어 해설
• 추천 HR 기술 솔루션 목록 (총 2-3페이지)