다크팩토리 실현을 선도하는 지오로보틱스

중국에서 HR 시스템 - 성과관리- 유연한 성과 관리: 다양한 평가 요구사항에 대응 시스템은 사용자 정의 성과 지표와 평가 프로세스를 지원합니다. KPI, OKR, 360도 피드백 등 어떤 방식이든 쉽게 맞춤 설정할 수 있어 기업이 직원의 성과를 정확히 측정하고, 사업 목표 달성을 이끌어낼 수 있습니다. - 다양한 평가 방식 시스템은 사용자 정의 성과 지표와 평가 프로세스를 지원합니다. KPI, OKR, 360도 피드백 등 어떤 방식이든 쉽게 맞춤 설정할 수 있습니다. 기업은 자체적인 요구 사항에 따라 유연하게 평가 기준을 설정하여 직원의 성과를 정확히 측정할 수 있습니다. 다양한 평가 방식은 기업 경영진이 직원의 기여도를 보다 포괄적으로 파악하는 데 도움을 줍니다. - 성과 기반 사업 운영 유연..

​AI 시대에 적합한 유연근무제~ 인재유입/유지와 업무효율(생산성) 향상으로 직원 만족도가 올라갑니다. 이제 귀사가 선택할 차례입니다. ^^1. 유연근무제의 핵심유연근무제는 크게 시간과 장소의 자유로 나뉩니다. 시간의 자유: 남들보다 일찍 출근해서 일찍 퇴근하거나(시차출퇴근), 일이 많을 땐 많이 하고 적을 땐 적게 하여 평균 시간을 맞추는 것(탄력근무).장소의 자유: 회사 사무실이 아닌 집이나 카페, 공유 오피스에서 일하는 것(재택/원격근무).2. 장점 (Good)직원과 회사 모두에게 긍정적인 효과가 있습니다.직원(근로자) 입장에서:워라밸(일·생활 균형) 향상: 육아, 병원 진료, 자기계발 등 개인 일정을 챙기며 일할 수 있습니다.출퇴근 스트레스 감소: 러시아워(출퇴근 지옥철)를 피하거나, 재택근무로 ..

尊敬的智悟有友全体同仁： 值此2025年岁末之际，衷心感谢各位在瞬息万变的市场环境与充满挑战的经营条件下，始终坚守岗位、全力以赴，为公司发展倾注了全部心力。 过去一年，我们迎难而上、奋力拼搏，克服了重重困难。但令人遗憾的是，公司当前正面临严峻的经营危机——出现了净亏损。作为公司代表，我深感责任重大。经过反复审慎的思考，为确保我们共同事业的可持续未来，我不得不做出一些艰难却必要的决定，在此向大家郑重说明。 首先，为与公司共渡难关，我本人自愿放弃30%的薪酬。同时，自2026年起，公司将停止发放春节奖金。本应是欢度佳节的时刻，却不得不向大家传达如此沉重的消息，我的心情无比沉重。恳请各位同仁给予充分的理解与包容。 此次调整绝非单纯的费用削减，而是希望将当前的危机转化为推动工作方式革新与提升生活品质的契机。自2026年起，我们将实施以下运营体系改革： 1. 优化奖金体系 我们将逐步淡化固定节日..

중국에서는 데이터를 생산 요소로 규정하고 엄격하게 관리하고 있습니다.네트워크안전법 2017년 6월 1일 시행 !- 제21조, 25조, 23조 보안등급 보호제도 실시- 제37조 중국 경내 저장의무화- 민감 정보 암호화- 조회이력정보개인정보보호법 2021년 11월 1일 시행 !- 개인정보 분실, 도난, 유출, 변조 또는 훼손 되지 아니하여야 함- 암호화 등 안정성 확보에 필요한 조치- 개인정보 수집, 이용, 국외 이전, 권리 보장 명시- 개인정보 안전평가 방법- 개인정보 영양 평가제도 실시지오유 해결방안시스템 암호관리- 비밀번호 복잡도 및 비밀번호 교체 주기 설정- 로그인 실패 잠금 설정, 세션 초과 시 자동 로그아웃- 핸드폰 실명을 통한 로그인시스템 권한관리- 시스템관리자, HR담당자, 일반사용자를 ..

상해화동한국IT기업협의회, "AI 본질에 충실한 22대" 비전으로 중국 시장 선도한다. 2025년도 개인정보보호 세미나 개최 통해 재중 한국기업의 AI·데이터 규제 대응 역량 강화 상해화동한국IT기업협의회(이하 협의회)가 22대 운영을 시작하며 "AI 시작해서 AI 끝나는 22대, AI 본질에 충실하여 도전하고 변화하여 기회를 잡는다"는 비전을 바탕으로 중국 시장에서의 한국 IT 기업 경쟁력 강화에 나섰다. 이와 관련해 오는 12월 9일 상해한국상회에서 개최된 「2025 상해·화동 한국기업 대상 개인정보보호 세미나」는 협의회의 새로운 운영 철학을 실천하는 첫 번째 사례로 주목받았다. 협의회 22대는 신판수 회장을 중심으로 AI위원회(권혁민), 디지털자산위원회(신동욱), 대외협력/E-스포츠위원회(김성진),..

2010년에 중국에 와서 법인을 설립하고 중국어로 전혀 구사하지 못하는 상황에서 생계를 위해 노력했다. 당시 아내와 딸이 함께 상하이에 있었고 나에게는 인맥이 절실하게 필요했다.그러던중 교민단체를 알게되고 상해.화동한국IT기업협의회를 알게 되었다. 상하이나 절강성, 강소성에 거주하거나 회사가 있는 IT업계 종사자 들이다. 당시 상황으로는 중국에 비해 한국 기술이 선도적으로 앞서있었던 시절이였다. IT기업 협의회에 좀 더 깊숙히 관여하고 싶었고 관련자 분들과 좀 더 친해지고 싶었다. 그렇게 하려면 가장 귀찮은 일을 해야 한다. 부국장(부총무) 역할로 인연이 시작된다.7/8대 부국장, 10대 사무국장, 12대/13대/14대/15대/16대/17대/18대 부회장 그러던 중 회장 제의를 받고 19대(2023년) ..